各相关单位：

为了进一步完善我校外聘人员管理机制，推动外聘工作精细化管理，规避用工风险，充分调动外聘人员工作的积极性，根据《对外经济贸易大学外聘人员管理办法》（外经贸学人字〔2015〕229号）和各部门外聘人员管理细则的相关规定，现开展2022年度外聘人员考核工作。

一、考核对象

根据外聘人员的分类，劳务派遣人员（外聘一类）必须参加本次考核（上岗时间不足3个月者不参加考核）。其他类外聘人员（非全日制人员、退休返聘人员）是否参加考核由各二级单位自行决定。

二、考核原则及内容

1、按照德、能、勤、绩、廉的原则考核，考核内容和标准可参照普通党政教辅人员考核标准。鉴于疫情防控工作一直为2022年工作重点，广大教职工积极投身抗疫工作，守护校园平安及师生健康，建议优先考虑在疫情防控工作中表现突出的教职工。

2、承担行政管理、教学辅助及工勤任务的劳务派遣人员，重点考察其自2022年1月1日至2022年12月31日期间的师德师风、工作绩效、工作能力、工作作风、出勤率等方面的综合内容。

三、考核档次设置

1、师德考核。劳务派遣人员师德考核档次:优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，其中优秀比例不得超过该类人员总数的20%（不足5人的单位，优秀人数不得超过1人）。

2、年度考核。劳务派遣人员年度考核档次:优秀、合格、基本合格、不合格四个档次，其中优秀比例不得超过该类人员总数的20%（不足5人的单位，优秀人数不得超过1人）。

请各相关部门根据被考核人员的实际工作表现，好中选优，参照普通党政教辅人员考核标准进行师德考核和年度考核。

四、考核程序及日程安排

（一）通知

请各部门务必将年度考核的重要信息在12月25日前以短信或邮件等形式通知到本部门劳务派遣人员。

（二）部门考核

1.成立领导小组（12月26日-12月31日）

各单位应于12月31日前成立考核工作领导小组，组长由学院院长/职能部门负责人、学院党委（党总支、直属党支部）书记/职能部门党支部书记共同担任。考核工作领导小组成员名单应上报单位党政联席会/处（部）务会，并在单位内部予以公示，公示期为3天。

2.制定考核方案（12月26日-12月31日）

考核方案须在单位内部予以公示，公示期为3天。考核方案须包括师德考核和年度考核两部分内容。

师德考核方案需包含考核工作领导小组成员构成、师德考核标准和方式、师德考核程序和公示、申诉渠道等内容。师德考核方式可采取个人自评、同事互评、综合评议等方式，具体由各用工单位自行确定。相关内容详见《对外经济贸易大学教师师德考核办法》。

年度考核方案需包含考核工作领导小组成员构成、考核标准和方式、考核结果使用、申诉渠道等内容。

3.评议确定结果（2023年1月2日-1月9日）

各单位需在2023年1月9日前召开考核工作会议，考核工作领导小组评议被考核人员，确定所有参加考核人员的师德考核和年度考核档次，并将考核结果录入人力资源管理系统外聘人员考核模块，系统生成《XX学院、部处2022年度外聘考核结果汇总表》。

（三）部门公示及异议处理（2023年1月15日前）

年度师德考核和年度考核结果须通知劳务派遣人员。对考核基本合格及不合格的，学院应向本人说明理由。各部门将考核结果在本单位范围内进行公示，公示时间为5天。在公示期内，由本单位考核工作领导小组处理针对考核提出的检举、申诉等异议。

人事系统考核模块的操作功能将于2023年1月15日自动关闭，浏览及查询功能予以保留。

（四）部门汇总及上报（2023年3月3日前）

请各单位在人事系统中导出并打印《XX学院、部处2022年度外聘考核结果汇总表》，纸质版由部门负责人签字盖章后于2023年3月3日16：00前报送至人力资源处109办公室，只报送汇总表，外聘人员考核原始材料由部门建档留存。

五、相关问题说明

1、人力资源管理系统为各单位配置一名管理员（一般为部门办公室主任），具有查看、填报及修改本部门外聘人员信息和考核结果的权限。

2、请各部门管理员务必认真核查本部门外聘人员名单，维护人员信息。主要有：完善外聘人员空缺信息包括身份证号、出生日期、民族、学历、聘用起始日期、岗位类型；核查实际在岗人员，对已离岗人员在“外聘人员”“离职管理”模块提交离职申请。

3、外聘考核模块登录方式：“人事系统”——“外聘人员”模块——选“外聘考核”——选定考核对象——设置“考核结果”——导出或打印汇总表。

联系人及联系方式：黄春佑/李春鹤（行政109） 2183/2140

 

 

 

     人力资源处/党委教师工作部

      2022年12月18日