各二级单位依据《对外经济贸易大学人事管理风险排查清单》逐项梳理排查，确保排查工作有据可依、有规可循。此次排查旨在全面梳理人事管理中的潜在风险点，努力解决历史遗留问题，落实落细相关制度，推动人事管理工作制度化、规范化、精细化。排查工作得到各单位的大力支持，各单位认真对照排查清单内容，如实填报自查结果，深入查摆问题。通过此次系统排查，进一步压实了二级单位人事管理主体责任，厘清了权责边界，提升了全校人事风险防控意识，为构建合规有序的用工体系奠定了坚实基础。

    排查过程中，人力资源处已协同个别风险单位制定整改措施，明确整改时限，确保问题闭环管理。下一步，人力资源处将持续完善人事管理制度体系，健全风险预警和动态管理机制，切实筑牢人事用工合规底线，为学校高质量发展提供坚实的人力资源保障。